新員工培訓是指為了促使新員工更快融入工作而做的培訓。通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業績，起到事半功倍的效果。 通過新員工培訓管理者對新員工更加熟悉，為今后的工作、管理打下了基礎。

根據國家郵政局和人力資源社會保障部聯合頒布的快遞業務員國家職業標準（初級工）和用人單位崗位規范要求確定，突出技能訓練，注重職業能力培養。

企業內訓是推動企業不斷發展的重要手段之一。企業內訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。企業培訓分為外部培訓和內部培訓，企業內訓是指在企業內部進行培訓和學習，內訓老師是內部有經驗的人員或者通過外部聘請來擔任。